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    崗位: 供應商質量工程師 部門: 液力傳動事業部 期限: 截至 2018-12-31 人數: 1
    要求:

    工作職責:

    1.新產品研發階段供應商選擇與評價;

    2.供應商質量問題處理;

    3.供應商質量監控與提升。

    任職要求:

    1.本科及以上學歷,機械工程、焊接技術與工程等相關專業畢業;

    2.擁有機械制造業領域供應商或質量管理相關工作經驗者優先;

    3.有良好的溝通交流能力,問題分析解決能力,團隊意識強,學歷能力強。

    崗位: 加工中心操作工 部門: 液壓傳動事業部 期限: 截至 2018-12-31 人數: 2
    要求:

    1.專業要求:

    數控技術、機械設計與制造、機械制造與自動化等相關專業。

    2.任職要求:

    (1)中等職業學校技校以上學歷;

    (2)擁有數控加工設備操作經驗,能夠熟練操作臥式加工中心(四軸)FANUC18i操作系統機床或者立式加工中心(四軸)FANUC32i操作系統機床;

    (3)具有與本專業領域方向相適應的文化水平與素質,掌握數控原理、數控編程和數控加工等方面的專業知識及操作技能,具有數控程序編制、數控設備操作、調試、維修能力;

    (4)工作責任心強、溝通與學習能力強、踏實肯干、吃苦耐勞、工作效率高。

    3.薪酬福利

    (1)薪酬結構:基本工資+績效工資+年終獎;

    (2)公司按國家規定為員工辦理各種社會保險;

    (3) 公司按規定為員工以貨幣或非貨幣的方式發放防暑降溫費、勞保用品;

    (4) 帶薪假期:根據法律及公司規定,享有年假、病假、婚假、產假等;

    (5) 公司為青年員工提供宿舍和在新園區工作員工午餐補助;

    (6)公司各級工會、團委不定期舉辦各種文藝、體育活動,豐富大家的業余生活。


    崗位: 鉗工 部門: 液力傳動事業部 期限: 截至 2018-12-31 人數: 20
    要求:

    1.專業要求:

    機械設計與制造、機械制造與自動化等相關專業。

    2.任職要求:

    (1)技校及以上學歷,有相關專業實踐經驗或工作經驗者優先;

    (2)具有與本專業領域方向相適應的文化水平與素質,掌握機械制造的基本理論,能從事機械加工設備的操作,安裝、維護等工作;

    (3)溝通與學習能力強,能吃苦耐勞,持之以恒。

    3.薪酬福利

    (1)薪酬結構:基本工資+績效工資+年終獎;

    (2)公司按國家規定為員工辦理各種社會保險;

    (3) 公司按規定為員工以貨幣或非貨幣的方式發放防暑降溫費、勞保用品;

    (4) 帶薪假期:根據法律及公司規定,享有年假、病假、婚假、產假等;

    (5) 公司為青年員工提供宿舍和在新園區工作員工午餐補助;

    (6)公司各級工會、團委不定期舉辦各種文藝、體育活動,豐富大家的業余生活。


    崗位: 車工 部門: 液力傳動事業部 期限: 截至 2018-12-31 人數: 10
    要求:

    1.專業要求:

    機械設計與制造、機械制造與自動化等相關專業。

    2.任職要求:

    (1)技校及以上學歷,有相關專業實踐經驗或工作經驗者優先;

    (2)具有與本專業領域方向相適應的文化水平與素質,掌握機械制造的基本理論,能從事機械加工設備的操作,安裝、維護等工作;

    (3)溝通與學習能力強,能吃苦耐勞,持之以恒。

    3.薪酬福利

    (1)薪酬結構:基本工資+績效工資+年終獎;

    (2)公司按國家規定為員工辦理各種社會保險;

    (3) 公司按規定為員工以貨幣或非貨幣的方式發放防暑降溫費、勞保用品;

    (4) 帶薪假期:根據法律及公司規定,享有年假、病假、婚假、產假等;

    (5) 公司為青年員工提供宿舍和在新園區工作員工午餐補助;

    (6)公司各級工會、團委不定期舉辦各種文藝、體育活動,豐富大家的業余生活。


    崗位: 焊工 部門: 液力傳動事業部 期限: 截至 2018-12-31 人數: 6
    要求:

    1.專業要求:

    焊接技術及自動化等相關專業。

    2.任職要求:

    (1)技校及以上學歷,有相關專業實踐經驗或工作經驗者優先;

    (2)熟練掌握焊接基本理論和技術,具備焊接工藝編制和實施能力;具備焊接加工設備調試操作、維護和管理能力;

    (3)溝通與學習能力強,能吃苦耐勞,持之以恒。

    3.薪酬福利

    (1)薪酬結構:基本工資+績效工資+年終獎;

    (2)公司按國家規定為員工辦理各種社會保險;

    (3) 公司按規定為員工以貨幣或非貨幣的方式發放防暑降溫費、勞保用品;

    (4) 帶薪假期:根據法律及公司規定,享有年假、病假、婚假、產假等;

    (5) 公司為青年員工提供宿舍和在新園區工作員工午餐補助;

    (6)公司各級工會、團委不定期舉辦各種文藝、體育活動,豐富大家的業余生活。


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